|
-مناسبة أعداد معاونى اعضاء هيئة التدريس مع أعـداد الطلاب.
-وجود سياسة واضحة لإجراءات الثواب والعقاب.
-وجود خطه واضحة لإجراءات تحسين كتاب القسم النظرى والعملى.
-وجود سياسة واضحة لإجراءات تحسين المنهج والمقررات التابعه للقسم.
-وجود سياسة واضحة لإجراءات التعليم عن بعد والتعليم وجها لوجه.
-وجود سياسة واضحة للاشتراك فى القوافل وورش العمل لتنميه البيئه والمجتمع وعمل الخطط فى اطار ايجاد حلول للمشكله السكانيه.
|
-وضع خطط وسياسات لتقليل نقاط الضعف واستثمار الفرص
المتاحة
|
- مخاطبة الجهات المعنية
للموافقة علي تعيين معاونى أعضاء هيئة التدريس لتدريس العملى
بالقسم حيث أن القسم لديه
حيثيات مهمة وهي عدم تناسب أعداد الطلاب مع معاونى أعضاء هيئة التدريس لتدريس العملى بالقسم
- تصميم استبيانات لمعرفة طرق وسياسات الثواب والعقاب المناسبة، ثم وضع سياسات الثواب والعقاب واعتمادها وتوثيقها وإعلانها للجميع
- مخاطبة الجهات المعنية بالكليه
للموافقة علي عمل الكتاب الالكترونى للقسم
- مخاطبة اعضاء هيئه التدريس بالقسم لعمل خطه تحسين المنهج والمقررات التابعه للقسم
- تصميم خطه التعليم عن بعد ووجها لوجه ومخاطبة الجهات المعنية للموافقة عليها
- مخاطبة الجهات المعنية بالكليه
|
-عميد الكلية ووكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب
-القسم العلمي( اعضاء هيئه التدريس بالقسم)
-القسم العلمي( اعضاء هيئه التدريس بالقسم)
-القسم العلمي( اعضاء هيئه التدريس بالقسم)
-القسم العلمي( اعضاء هيئه التدريس بالقسم)
-عميد الكلية والقسم العلمى
|
-تناسب أعداد أعضاء معاونى اعضاء هيئة التدريس مع أعداد الطلاب
- وجود سياسات للثواب
والعقاب موثقة
ومعتمدة ومعلنة
للجميع.
-الكتاب الالكترونى للقسم مفعل
-خطه تحسين المنهج والمقررات التابعه للقسم مفعله
- خطه التعليم عن بعد ووجها لوجه مفعله
- الاشتراك فى القوافل وورش العمل لتنميه البيئه والمجتمع ووجود خطه مفعله للحد من المشكله السكانيه
|