| Abstract | تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين ثقافة المنظمة والاستغراق الوظيفي وذلك من خلال التعرف على خصائص ثقافة المنظمة في احدي المؤسسات الصحفية الرائدة في مصر وتحديد أي هذه الخصائص أكثر تأثيرا على الاستغراق الوظيفي وذلك بهدف تقديم بعض المقترحات التي قد تفيد في زيادة درجة الاستغراق الوظيفي في بيئة الأعمال المصرية.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة الفروض في فرضين رئيسيين يحتوى كل منهم على عدد من الفروض الفرعية وقد تم تطبيق الدراسة على (237) مدير من مديري مؤسسة الأهرام الصحفية، ولقد توصلت الدراسة إلى معنوية خصائص ثقافة المنظمة محل الدراسة في تأثيرها على الاستغراق الوظيفي بالإضافة إلى وجود علاقة ارتباط طر دية بين خصائص ثقافة المنظمة والاستغراق الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أن المنافسة هي أكثر خصائص ثقافش المنظمة تأثيرا على الاستغراق الوظيفي يليها القدرة على التكيف ثم الابتكار ثم جماعية العمل يليها الاهتمام بمراحل العمل وأخيرا الاهتمام بالأفراد.
|