| Abstract | يتعلق هذا البحث بدراسة نظام القيم الشخصية للقيادات النسائية العاملة بقطاع الخدمات الحكومي . حيث يهدف إلي إكتشاف أثر نظام القيم الشخصية (طبقاً لتقسيم سبرانجر) للقيادات النسائية علي بعض السلوكيات الإدارية , هذا بالإضافة إلي التعرف علي الاختلافات التي قد تنشأ في نظام القيم الشخصية نتيجة لبعض العوامل التنظيمية والديموغرافية, ولهذا فقد تمثلت مشكلة البحث في :
" - هل تختلف نظم القيم الشخصية للقيادات النسائية بإختلاف بعض المتغيرات الديموغرافية والتنظيمية الخاصة بهذه القيادات ؟
- وهل تتأثر السلوكيات الإدارية الصادرة عن القيادات النسائية بنظم القيم الشخصية الخاصة بهذه القيادات ؟ وما هي أكثر القيم تأثيراً في هذه السلوكيات؟ " .
ولقد توصلت الدراسة إلي أن نظام القيم الشخصية للقيادات النسائية يؤثر علي سلوكهن الإداري , وأن القيم الشخصية المكونه له تتباين من حيث درجة التأثير علي السلوكيات الإدارية محل الدراسة , كما توصلت أيضاً إلي أن العوامل الديموغرافية والتنظيمية تؤدي إلي حدوث إختلافات معنوية في كل القيم الشخصية فيما عدا القيم الجمالية .
|