إذا اخترع موظف منتجاً جديداً أو طريقة صنع جديدة، فمن الذي يملك الحقوق في البراءة؟
اذا استحدث موظف اختراعاً أثناء تنفيذ عقد عمل، أي
أثناء أوقات عمله في المؤسسة، فإن قوانين معظم البلدان تنص على أن الاختراع (وما يتصل
به من حقوق في البراءة) يؤول إلى المؤسسة. وتفادياً لأي لبس أو نزاع محتمل، درج أرباب
العمل على تضمين عقود التوظيف بنوداً خاصة بالملكية الفكرية. على أن من الجائز أن يكون
للموظف حق في الحصول على مكافأة عادلة، حسب الحال، وفقاً للقانون أو عقد عمله.